在当今社会，随着工作压力的增大和职业倦怠的蔓延，"躺平"现象在公务员队伍中逐渐显现，尤其是对于那些身居要职的县委书记而言，如何激发那些"躺平式"干部的斗志，成为了一个亟待解决的问题，县委书记向"躺平式"干部宣战，不仅是对个人责任感的呼唤，更是对整体工作氛围的重新塑造。
问题的提出：
"在县委的领导下，我们是否能让那些选择'躺平'的干部重新站起来，以饱满的热情投入到工作中？"这一疑问，不仅关乎个人成长，更关乎整个县域的未来发展。
答案的探索：
1、树立榜样，激发动力：县委书记可以通过表彰那些在工作中勇于担当、积极作为的优秀干部，用他们的实际行动和成果来激励"躺平式"干部，通过组织学习交流会、分享会等形式，让这些干部看到差距、感受到压力，从而激发他们的工作热情。
2、明确目标，强化责任：为每个岗位设定清晰、可衡量的工作目标，让"躺平式"干部明白自己的职责所在和努力方向，通过定期的绩效评估和反馈机制，让他们看到自己的进步和不足，从而增强责任感和使命感。
3、优化环境，营造氛围：一个良好的工作环境是激发工作热情的重要因素，县委书记可以推动建立更加开放、包容、支持性的工作环境，减少不必要的行政干预，让干部有更多的自主权和决策权，通过组织团队建设活动、文化交流等，增强干部之间的凝聚力和归属感。
4、提供培训，提升能力：针对"躺平式"干部在专业技能、管理能力等方面的不足，提供针对性的培训和发展机会，通过外部培训、内部研讨等多种形式，帮助他们提升自身素质和能力，增强对工作的信心和热情。
5、建立机制，保障激励：建立健全的激励机制，对那些在工作中表现突出、有显著贡献的干部给予适当的奖励和晋升机会，对于那些长期"躺平"、缺乏工作动力的干部，也要有相应的问责机制和调整措施，确保整个干部队伍的活力和战斗力。
县委书记向"躺平式"干部宣战，不仅是对个人责任感的呼唤，更是对整个县域发展前景的深切关怀，通过树立榜样、明确目标、优化环境、提供培训和建立机制等措施，我们可以逐步激发那些"躺平式"干部的工作热情和斗志，我们才能确保县域的持续发展和社会的和谐稳定，正如一位智者所言："不是所有的船只都会逆流而上，但只要有一盏明灯指引方向，总会有那么一些船只选择破浪前行。"